Total Quality Franchising
Więcej dobrze dopasowanych franczyzobiorców.
Dobry model biznesowy potrzebuje odpowiednich ludzi, którzy będą go skalować. TQF.app dostarcza kandydatów sprofilowanych, przygotowanych i świadomych wymagań Twojej marki.
Co zyskuje franczyzodawca
Rekrutacja franczyzobiorców przestaje być loterią, a staje się procesem opartym na danych o dopasowaniu.
Więcej kandydatów
Dostęp do osób, które w tradycyjnej rekrutacji franczyzowej nigdy się nie zgłaszają.
Lepsze dopasowanie
Kandydaci porównywani z profilem idealnego franczyzobiorcy zdefiniowanym przez markę.
Lepsze przygotowanie
Academy i interim management skracają drogę od decyzji do uruchomienia jednostki.
Mniejsze ryzyko niedopasowania
Widoczne potencjalne bariery jeszcze przed rozmową handlową.
Szybsze uruchamianie jednostek
Gotowość finansowa i kompetencyjna mierzona przed podpisaniem umowy.
Większy potencjał skalowania marki
Stabilny dopływ właściwych ludzi to warunek rozwoju sieci.
Zdefiniuj profil idealnego franczyzobiorcy
Marka określa wymagania, system wyszukuje potencjalnych kandydatów spełniających te kryteria.
Profil idealnego franczyzobiorcy
Wymagane kompetencje
Temperament i styl zarządzania
Wymagany kapitał własny
Lokalizacja i rynek
Doświadczenie
Wymagania branżowe
Two-sided matching
Nie tylko człowiek → franczyza, ale franczyzodawca ↔ franczyzobiorca. Dopasowanie działa w obie strony.
Człowiek ↔ model biznesowy
Franczyzobiorca ↔ franczyzodawca
Człowiek ↔ finansowanie
Człowiek ↔ ekspert
Biznes ↔ finansowanie
Biznes ↔ rynek
Demo data
92% match
Wysokie dopasowanie kandydata do wymagań modelu. Wynik nie stanowi gwarancji sukcesu biznesowego ani rekomendacji zawarcia umowy.
Potencjalne bariery
- · Ograniczony kapitał własny na start
- · Brak doświadczenia w zarządzaniu zespołem
Czego potrzeba, aby wystartować
- · Moduł Academy: finanse i zarządzanie zespołem
- · Financing Readiness ≥ 80%
- · Interim manager na pierwsze 6 miesięcy
Jak wygląda proces po stronie marki
- 01Profil marki
- 02Profil idealnego franczyzobiorcy
- 03Matching kandydatów
- 04Przygotowanie kandydata
- 05Rozmowy
- 06Onboarding jednostki
- 07KPI i rozwój sieci